海灵制药_企业文化

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企业文化

　　（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥团队规模效应；
　　（2）不仅要发挥体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；
　　（3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；

　　（1）知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力；
　　（2）容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；
　　（3）用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
　　（4）做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司
　　　　　为家，与公司共荣辱；

　　（1）立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；
　　（2）面向全国，吸纳高层次人才；
　　（3）注重与国际接轨，寻找医药行业顶尖专家学者的支持。

　　（1）不拘一格、机会均等、任人唯贤；
　　（2）没有性别、籍贯、身体特征的偏见；
　　（3）没有校友派系、出身门户之见；
　　（4）没有领导个人用人偏好。
　　（5）人才个体生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配，员工与公司一同成长。
　　（6）建立员工正常晋升机制，使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。
　　（7）对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，委以重任。

		2005年至今
		1990年至2004年